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人力资源管理（初级）25年10月真题

卷面总分：100分     试卷年份：2025.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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简述人力资源供不应求的调整方法中延长工作时间方法的优点。

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提出双因素激励理论的学者是

  • A、海德
  • B、亚当斯
  • C、斯金纳
  • D、赫茨伯格

论述：试述人力资源管理的发展趋势。

把企业战略目标分解为可操作工作目标的工具是

  • A、排序法
  • B、合成考评法
  • C、劳动定额法
  • D、关键绩效指标
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